रोजगार परिदृश्य बदल रहा है, यही कारण है कि जॉब बोर्ड इनडीड एआई और मानव अंतर्दृष्टि दोनों द्वारा संचालित है। एआई नियुक्ति को तेज और अधिक कुशल बना सकता है, लेकिन नियुक्ति अंततः लोगों के बीच का निर्णय है।
इनडीड का दावा है कि उसके प्लेटफॉर्म के जरिए हर मिनट 31 नियुक्तियां होती हैं। लेकिन कई लोगों के लिए यह प्रक्रिया निराशाजनक और भ्रमित करने वाली है। वास्तव में, इनडीड पर 70% प्रायोजित एप्लिकेशन स्मार्ट सोर्सिंग और स्मार्ट स्क्रीनिंग जैसे टूल के माध्यम से आते हैं। पारंपरिक कीवर्ड-आधारित खोज 30% से कम है।
यही कारण है कि, अप्रैल 2026 में इनडीड के लिए किए गए हैरिस पोल सर्वेक्षण के अनुसार, 81% बहुत से लोग नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और कंपनी/नियोक्ता से कभी जवाब नहीं लेते। कुछ 53% ने कभी इसकी उम्मीद नहीं की।
अधिक सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए, इनडीड ने इसे लॉन्च किया “नौकरियों के लिए लोगों की ज़रूरत है” 72andSunny द्वारा अभियान। 6-, 15- और 30-सेकंड के विज्ञापन नौकरी चाहने वालों को याद दिलाते हैं कि नियोक्ताओं को केवल बायोडाटा ही नहीं, बल्कि कौशल और दृष्टिकोण की भी आवश्यकता है।
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मीडिया रणनीति टीवी, स्ट्रीमिंग, यूट्यूब और सोशल मीडिया तक फैली हुई है, जिससे यह विचार घर कर रहा है कि नौकरियों को लोगों की उतनी ही जरूरत है जितनी लोगों को नौकरियों की जरूरत है। खेल साझेदारी और एकीकृत अनुभव भी इस प्रयास का हिस्सा हैं।
3.5 मिलियन से अधिक नियोक्ता नए कर्मचारियों को खोजने और नियुक्त करने के लिए इनडीड का उपयोग करते हैं।
72एंडसनी के ग्रुप क्रिएटिव डायरेक्टर मैडी मैकडॉवेल ने बताया एजेंसी डेली: “नौकरियों के लिए लोगों की आवश्यकता उन वास्तविक, ग्रेड-ए बड़े विचारों में से एक है। यह सिर्फ एक फिल्म नहीं है। यह सिर्फ एक रणनीति नहीं है। यह एक शक्तिशाली सत्य है जो एक ही समय में अपरिहार्य और आश्चर्यजनक दोनों महसूस करता है। और वह चौराहा है जहां असली जादू होता है। हम यहां अभी शुरुआत कर रहे हैं। अभी बहुत कुछ आना बाकी है।”
लॉस एंजिल्स में स्थित, न्यूयॉर्क, एम्स्टर्डम और सिडनी में कार्यालयों के साथ, 72andSunny के काम में एनएफएल, एल्फ और पनेरा शामिल हैं।
